“能力作风建设年”活动启动以来，新密市民政局高度重视、精心组织、周密部署，有效推动了机关“能力作风建设年”活动走深走实。

完善考核机制，激发干部活力。在总结往年局年度考核办法的基础上，结合局机关特点，进一步完善考核评价机制，强化考核结果运用，考核结果与勉励奖惩相结合，扩大了目标考核的成果，促进了局机关干部作风的转变，有效激发了民政干部队伍活力。

立足谋划全局，细化工作任务。经局党组研究，起草制定了《新密市民政局落实省民政厅“464”工作布局责任分解清单》，明确了全市民政系统2022年重点工作目标、主要措施及责任分工。突出“四高引领”、统筹“六域并进”、强化“四项建设”，努力推进全市民政事业高质量发展。

围绕中心大局，坚持民政为民。认真学习贯彻落实新密市委六届三次全会暨市委经济工作会精神和全市各项重大工作部署，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来，聚焦主责主业，充分发挥民政兜底保障作用，切实织密兜牢民生保障底线，持续改善增进民生福祉。

坚持问题导向，促进作风改进。结合市委第五巡察组巡察市民政局党组反馈意见，逐一梳理、汇报巡察整改任务、存在问题和下一步工作计划。针对巡察工作反应的问题进行剖析，查找问题症结，形成长效机制规范业务工作，扎实有效地推动全面从严治党向纵深发展。充分运用巡察成果，进一步加强源头治理，真正把巡察组的要求转化为民政事业高质量发展的动力，推动各项民政工作提质增效、再上台阶。

严肃工作纪律，提升服务意识。进一步完善机关各项规章制度，严格执行钉钉打卡签到和请销假制度。成立机关事务督导小组，由班子成员带队采取日常检查与突击检查相结合的方式，督导检查民政干部在岗在位情况、工作态度、仪容仪表，确保以优良的工作作风服务好每一位办事群众，进一步加强了机关纪律作风，提高了民政干部为民服务的意识。